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中国“用工荒”背后的深度解析

未知 2019-07-05 11:40

  春节刚过,关于用工荒的报道频频出现在国内各报纸和网站,电子行业、制造业、建筑地产业、服务业等一线岗位需求旺盛,技术和管理人才虽然薪酬上涨,但依然难解招人之难,有些企业为了找到人才,不惜动用招工黄牛,但春节过后的一顿时间由于人员短缺严重,好多企业仍然处于停工或半开工状态。

  生日券、消夏游、4天公休、五险这是笔者在石家庄春风行动进城务工人员就业专场招聘会上看到的标语。元宵节后企业纷纷开工生产,用工市场一工难求,不少企业为招人赢得抢工大战,打出了这些 福利牌。

  有现场招聘人员告诉笔者,普工缺口比较大,而且不是光春节后缺,平时生产线工人也缺,还有保安岗位一年多以来一直没招全。供需矛盾决定了一切,现在社会缺少普工,如果再会技术,那这样的工人可能会被多家企业争抢。

  其实,2008年就已经存在用工荒的问题,只是2009年金融风暴一来,暂时掩盖了这一现象。2010年,不过是一个常态的现象再现而已。

  用工荒的产生原因

  用工荒之所以会出现,我觉得主要有两个方面的因素:一是我国实行的计划生育工作,虽然控制了人口的过快增长,但也导致了社会可用的工人数量的减少。二是产业转移,目前很多产业都从珠三角往内地转移,相应地,劳动力也跟着转移。产业转移是经济发展到一定程度的必经阶段,这一转移使得中国的劳工分布格局也有了变化。即使劳工的总量没有减少,但他们分布在不同的区域,某些地区也可能会出现用工荒。

中国用工荒背后的深度解析

  会出现用工荒,一个很重要的原因是2010年中国经济发展得好,生意好起来,用人量自然需要增加。但内地很多城市也在加快开发,很多人本来想出来务工的,也留下不出来了,有的人出来好几年想回家,也回流了一部分,这也是一个原因。另外,我觉得媒体在这里也起了一定的推动作用。电视上天天报道,很容易让人们有一种紧张感。很多人在看了以后,都在观望等待,想找更好的工作,有些人则在不断地流动徘徊,这也使很多企业在需要招人时却招不到。

  很多农民工不仅要在城里挣钱,更想在城里有一个体面的生活。但他们往往辛辛苦苦打拼了大半辈子,却无法在这个城市安家落户,既无助又无奈。因此,用工荒的出现,表面上是工资收入问题,根本上则是生存发展问题。为解决招工难问题,很多企业各有奇招。调查显示,89%的企业选择提高薪酬水平,75%的企业选择降低招聘门槛,41%的企业选择运用管理下行化的管理理念,27%的企业选择加大培训力度。这些措施是否能从根本上解决用工荒的问题?

  其实,每个劳工的心中,都会有一座天平。在选择工作时,他就会在心中衡量,哪里的工资高,哪里能受到尊重。工资高而又能给予他尊重的地方,他自然就会去哪里。面对用工荒,很多企业都相应地提出了不少的措施,有的提高待遇,有的放低门槛。

中国用工荒背后的深度解析

  过去一些企业很不重视员工,因为以前很多制造业的老板是外商,有些工作能用机器做的,他们宁愿不断地增加人手,也不用机器。但是,那种给劳工提供几块钱一顿的饭,十几二十个人住一起的宿舍,一个月再发个一千多块钱,就可以让他好好工作的时代,已经过去了。对于现在的务工者来说,以前那种到深圳、广州、上海等大城市去淘金的心态,已经渐渐变了。在外打工,他们要远离家乡,忍受寂寞,条件艰苦,赚的钱也不比在家乡多多少,既然如此,他为什么还要外出呢?

  用工荒的破解策略

  其实,要解决用工荒,一是要采用自动化设备来减少对人的依赖性,二是要把员工当自己的兄弟姐妹来看,要尊重他们。我们公司不管是普工,高级职员还是老总,吃饭都在同一个饭堂,员工对公司有什么建议都可以直接找我聊,应当是很开放式的。

  用工企业在进行产业升级的同时,也要提高农民工劳动报酬,改善劳动环境,完善福利制度,给予其更多保障;企业所在城市需要完善城市的配套设施,尤其是精神文化设施,要让年轻人感到实实在在的文化生活质量;相关部门也要加强农民工的技能和观念的培训,增长他们吃饭的本事。

  从自动化行业来讲,机器人行业或在今年面临井喷式爆发,机器人集成了机械自动化领域的各种成果,但它的定位同样鲜明,是技术升级和管理升级的有机组成部分,或者更准确地说,是一种辅助手段。从德国、日本等机器人制造和应用大国的既有经验来看,机器人的技术局限跟它的技术优势一样不容忽视。目前在一般的企业里面,哪些领域适合以机器人代替人工,已有一些共识:

中国用工荒背后的深度解析

  首先是一些危险性强的工种。比如,不适合人体直接去接触、操作、会产生有毒有害物质的工作,现在通常都倾向于以机器人代替人工。

  其次是将工人从单调、重复性高的劳作中解放出来。工业心理学认为,如果让一个工人长期从事单一、重复的劳动的话,看上去似乎是越做越熟练、越熟练效率越高,但事实上,随着疲劳感的积聚,不仅工人对工作本身的厌恶感会上升、满意度会下降,连带其工作上的差错率也会不断上升。此时,如果正好有合适的机器人功能模块可以替代,一些企业很可能就会考虑以机器人代替人工。这类工作通常工序严谨、工作强度相对容易控制,这对于机器人而言就比较好实现,只要设定程序就可以完成。

  由于产业升级需求带来的用工结构需求变化,新一代农民工与老一代农民工身心特点、工作价值观上的巨大转变,这两重因素相叠加,大概能解释现在愈演愈烈的一个现象一边是不少技术含量层次较低的劳动密集型制造企业,即便薪水不断上涨,也苦于招不到好管好用的工人;一边是一些对工人技术能力要求更高的企业,抱怨招不到足够优秀的高级技工。

  机器换人仍有相当长的路要走

  机器人是否可能成为助力中国制造整体升级大势下的积极因素?严格来说,还有很长一段路要走。制造业虽然可以通过技术改造实现程序化、机械化、自动化,但毕竟还有更多工作需要人去做,需要为人的更高福祉服务。这里的人,首先包括工厂的员工。任何企业的技术革新和整体效能提高最终都要在组织管理模式上下功夫,企业也不是仅仅通过产品生产、技术革新就能在社会上立足,它有它的社会责任。

  现在有一个普遍的误区,很多人认为机器人能够取代劳动力,解决目前人工成本过高的问题。招不到人的时候才想到机器人。实际上,代替人工只不过是机器人的一部分作用,更重要的是它能解决中国的高端制造业问题。

  但从传统来看,我们的加工制造业层次一直很低,以前靠人口红利赚取微薄利润。现在说机器人能解决人工问题,其实很片面。机器人能干很多人所不能干的事情。在精密仪器制造、生物医药等领域,我们能看到很多国外厂家都实现了无人工厂。这并不是因为人工的问题,而在于在这些产业中,对于精度、粉尘等有很严苛的要求,是人所不能做的。这些领域,就是机器人能大显身手的地方了。

  在制造业上,我国很多方面还一直没有进入高端制造的领域。随着产业转型升级的改变,过去靠低价竞争的时代已经过去了。未来,我国将走上发展高端制造业的道路。这其中,工业机器人的角色十分重要。除了本身是高端制造业的重要应用之外,工业机器人作为一项集成度很高的产品,也能带动一系列相关产业的发展。

  有些人害怕机器人会取代人。我觉得这完全是不必要的烦恼。我们现在要做的是以人来管理机器。机器人干活,你赚钱,何乐而不为呢?

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